Caută în Cațavencii.ro

Te interesează un subiect anume? Scrie termenul căutat şi apasă Enter.

[Închide sau apasă ESC]

Cele mai bune răspunsuri la interviul de angajare pentru coșmarul specialiștilor HR

Zoom Cele mai bune răspunsuri la interviul de angajare pentru coșmarul specialiștilor HR

Și, cînd spunem specialiști, ne referim la grupul acela de cetățeni capabili să mormăie în timp ce citesc un CV pentru prima oară și apoi să lanseze candid cel puțin o întrebare tîmpită. Asta așa, dacă aveți noroc la interviu. Sau dacă ați uitat să schimbați bateriile în  detectorul de IQ minimalist.

Unde vă vedeți peste cinci ani?
a) Apreciez în mod deosebit această întrebare. Asta denotă că dumneavoastră aveți un intelect viu, spirit de observație și, evident, chef să-mi explicați exact care este planul de dezvoltare a firmei, pentru că numai un retardat începe să vorbească despre planuri de viitor fără să știe exact datele problemei (100 de puncte);
b) nu îmi plac întrebările meschine. Întreabă-mă unde mă văd peste cinci ani-lumină (1.000 de puncte).

Ce faceți în cazul în care nu puteți respecta un deadline?
a) îmi informez superiorii (0 puncte);
b) nu contează dacă respect deadline-ul sau nu, important e să ne comportăm amîndoi ca niște profesioniști, fără înjurături, fără șicane și, eventual, fără să ne zgîriem unul altuia mașinile în parcare (100 de puncte);
c) aș căuta să aflu care este cauza care a condus la această lipsă de respect. Poate că deadline-ul a zis ceva, poate m-a înjurat sau mi-a furat eugeniile de pe birou, cînd eram plecat în pauză (1.000 de puncte).

Explicați-ne cît de dedicat veți fi firmei noastre.
a) cu 15% mai dedicat decît orice alt angajat;
b) mai dedicat decît o manea despre bani și valoare la o nuntă de cocalari (100 de puncte);
c) cel mai dedicat: dimineața voi munci în disperare pentru firmă, după-amiaza îmi voi dublă eforturile, iar seara, cînd pleacă toată lumea, voi rămîne peste program și voi face dragoste cu firma (1.000 de puncte).



2 comentarii

  1. #1

    In Romania, in majoritatea departamentelor de HR si in agentiile de recrutare pe pozitia de recruiter sunt ‘tinere sperante’, care au putin peste 23 de ani…absolvente de Psihologie …si un masterat in ‘Resurse Umane’. Prin alte tari, astfel de functii sunt detinute de catre persoane cu experienta, care nu vorbesc din carti, sau din ceea ce au retinut ele la ultimul curs de specialitate la care au participat… Ma intreb daca putem vorbi de competenta in acest caz….

  2. #2

    Ma vad departe, intr-o tara in care intrebarile cretine sunt puse intr-o limba pe care inca n-o inteleg si salariul minim e de..hmm..indestulator.

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.
Comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau ură vor fi șterse. Îi încurajăm pe cititori să ne raporteze orice abuz vor sesiza in comentariile postate pe Catavencii.

erbasu
Big Fish
Istorii Corecte Politic
Iubitori de arta
Carne de pui La Provincia